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宜兴市城中实验小学中层干部竞聘实施方案

发布时间:2019-06-04 15:00:48   点击:
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                          学校中层干部选拔聘用实施方案

宜兴市城中实验小学
一、指导思想
以宜教发(2015)33号文件《关于进一步加强学校领导干部管理的相关规定》和宜教人(2019)6号文件《关于进一步加强学校中层干部选拔聘用管理的指导意见》为重要依据,进一步深化学校人事制度和干部制度改革,引入竞争激励机制,拓宽选人用人渠道,配备好学校中层领导干部,促进德才兼备、实绩卓著、群众拥戴的优秀教师脱颖而出,激发广大教师教书育人的积极性和创造性,有效提高学校管理效能,不断推进学校事业的高品质发展。
二、选聘职位与数量
1、中层干部申请现岗位情况
内设机构名称
职位及数量
备注
教导处
正职1名
申请现岗位
副职3名
(语、数、德)
申请现岗位
总务处
正职1名(兼)
申请现岗位
副职1名
申请现岗位
2、新竞聘岗位情况
内设机构名称
职位及数量
备注
教导处
副职2名
(德育、英语)
符合选聘条件的可竞聘
教科室
正职1名
由原任中层副职竞聘
办公室
正职1名
由原任中层副职竞聘
说明原德育副教导拟到分校挂职。
三、选拔聘用原则 
(一)坚持按需设岗,竞聘上岗原则。根据学校事业发展内需,设定中层岗位及职数,通过竞聘方式,将政治立场坚定、师德表现优异、群众基础厚实的人才,选聘到相应岗位。
(二)坚持岗位特点,突出实绩原则。紧扣岗位职责、要求与特点,充分考虑班子成员的年龄、学历、性别、政治面貌、学科等结构性因素,将业绩突出、坚守一线的教师选聘为中层干部。
(三)坚持公平公正,竞争择优原则。规范选聘程序,公平公正推进选聘工作,阳光操作,广泛听取群众意见,全面考察工作实绩,用公开选拔、差额竞聘、择优选用的方法选拔实干、出众的人才。
(四)坚持放管结合,平稳有序原则。明晰放的外延,优化管的内涵,确保放中有管,管中能放;在保持中层干部相对稳定和充分考虑工作连续性的同时,切实做到“放而有序,管而有度”。
四、选拔聘用基本条件
(一)政治素质:思想政治素质和师德师风良好,热爱教育事业,遵纪守法,廉洁自律;熟悉并能认真贯彻执行党和国家教育方针政策和法律法规,具有较高的履行职责所需要的政策理论水平。
(二)个人特质:具有改革创新精神,有强烈的事业心和责任感;懂业务,所教学科教学成绩突出,群众公认;团结协作,作风民主;在教职工中有一定的威信;身心健康。
(三)资历条件:年度考核被确定为合格及以上等次。在同一所学校连续工作满6年以上的义务教育学校教师,首次应聘中层干部时(不含2019年),应具备1年及以上交流轮岗经历;或虽暂不具备轮岗经历,但必须在聘任首届内,具备1年及以上交流轮岗经历。
(四)学历条件:原则上应具备大学本科及以上学历;幼儿园、小学学段特别优秀者,可放宽至专科及以上学历。
(五)任职年龄:首次聘用中层干部时,原则上不超过 40 周岁(现任中层干部岗位人员参与新一届中层干部竞聘者除外);根据学校工作需要及干部队伍结构,最高任职年龄,原则上截止至退休前5年。
五、选拔聘用程序
(一)动议酝酿。学校严格按照内设机构数及中层干部职数配备标准,根据学校工作需要,由学校党政联席会议讨论后确定拟聘中层干部职数,制定竞聘方案。实施方案内容包括选聘原则、竞聘职位与数量、推荐条件、推荐范围、方法程序、时间安排、组织领导和纪律要求等。
(二)方案报批。学校向教育局人事科提交申请和竞聘方案,经核准后在校内公布竞聘方案,无异议后启动。
(三)自主报名。经报批同意后的竞聘方案,面向全校教职工发布公告(公告发布至报名截止日之间不得少于10个工作日)。符合条件的教职工向学校竞聘组织机构提交应聘申请。
(四)审核初选。选聘总量与应聘总量超过1:2的,学校党政联席会议可通过材料审核、会议表决等方式进行初选,然后按 1:2 确定进入民主测评环节的人选名单(不能形成竞争的职位,按1:1组织竞聘),并在校内公示。
(五)组织竞聘。学校根据聘用方案,组织开展竞聘工作。竞聘分候选人个人竞聘演说及民主测评两个环节。竞聘演说不占权重。民主测评的对象原则上应是全体教职工(或教职工代表大会代表),参加测评的人不能少于应参评的三分之二,被测评对象的同意率不能低于80%,否则一票否决。
(六)实施考察??疾熳橛裳5痴斓即碜槌???疾觳扇「霰鹛富暗确椒ń?。在考察中,要特别注重考察候选人的师德表现与工作实绩。谈话对象由考察组随机抽人。谈话时,同意率应不低于谈话人数的 80%,否则被考察人不得选拔聘用??疾旖崾?,形成书面考察材料。
(七)讨论公示。根据材料审核、民主测评及考察情况综合考虑,学校党政联席会议讨论研究确定拟聘任人选,并在校内公示五个工作日。
(八)上报备案。学校在经公示无异议后,将拟聘意见(即中层干部聘用备案表)以书面形式报教育局人事科备案,由学校发文。拟聘人选的简历、工作业绩、考察报告、公示原件、民意测评、会议纪要等过程材料由学校装订成册、留存备查。
(九)签订合同。聘用人员与学校签订《中层干部聘任合同》,明晰聘期内岗位职责、工作要求及考核标准等。
六、竞聘工作领导小组
组长:李春良
组员:王荣清  盛瑞芬  周群芬  吴渊
七、竞聘时间安排
6月10日教师大会时间。
 
                                                    2019年4月18日

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